而在接手华旗的项目的时候，大家都照商汤莲说的那样，先把那些偷耍的，反正只要是不符合莲华公司的规定的人员，一律清理去，走人，宁可赔上一笔资金。

要不说，莲华的生产线上的工人也不得停歇了，颇有一分比较机灵的年轻人被委以重任，重新培训，然后被安排华旗的工厂里去，让这些人影响原来的华旗员工，在工厂里，塑造跟莲华一样好的工作氛围，人化的理，完善的员工福利制度，最重要的是素质的莲华员工，塑造讲文明，素质的工人。

刚开始是全天候的学习，后来等大家都有些熟悉了，自然是要慢慢的开工，不过开工之前，以前的那些存货要清理，技术要革新，产品要升级，整个工厂，简直就是从换到脚，特别是那些大型的设备是增加了一台又一台。

对于那些员工来说，这可比什么奖励都来的好，而且是考满分的就有奖励，两次满分的就会增加奖励，反正都是要学的，这些就相当于是白得来的钱，嘛不要，于是，不是于什么心思，全都拼命的学习。

这其中，可是要耗费十分大的财力的，也亏得商汤莲准备了充足的资金，这才在费了她手上的三十亿后，终于把那些要更新的设备都给更新完了。

而谢伟的任务就更重了，他要接所有的保全工作，那些保全方面的材等等都老化了，需要更新换代，换成最新的，此外，还有人员的理跟培训各方面。

除了设备，就是材料，所有的材料重新选择，重新定级，莲华要材料从来都只要最好的，不是，对不起退货，卖货要有渠，材料要有供应商，等等各方面都忙碌的不得了。

连带着华旗的员工跟莲华的员工都不得停歇，华旗的员工行了刻的莲华公司文化的培训，期间还行了五场考试，搞到最后，所有的员工都有奖励到，有的是一次，有的则是拿全奖后，华旗的员工也增加了，原因是莲华的员工给穿去了。

旗下的厂，都陆续的停产，就为了开会，大会小会不断，就为了在短期内培养华旗该有的氛围。

并且，为了让华旗的员工尽快的熟悉莲华的公司文化以及神，他们是有设计学习关卡的，只要是能够严格完成他们制定的学习计划表，并且照要求，每次考试都能考好的，是有大奖的，每次都考满分的也有奖励，虽然是小奖，可也是奖励啊，一百块啊，考好了一次一百块，两次都考满分的有三百块奖励，三次的是五百块，第四次是七百块，以此类推，最奖励是一千块。

好在华旗经过之前的危机，多次裁员，那些偷耍的已经被裁去大分了，剩下的被裁去的，有的是有关系的，有的则是卧底一类的，让人觉得不对劲的，有的则是人品有问题的，总之，他们是严格的照商汤莲的计划执行的。