“赌岛方面一切顺利，”雅一边开车一边“无论是酒店还是赌场，都没有抵的心里，希过调查，发现反响还不错，至少到了公开透明，大家也放心不少。”

“奖励的事情暂且不急，等到年末，我会召开聚会，公布结果。”陈枫合上文件，“公司内的贡献制度实行的怎么样了？”

“的确有人不满，尤其是在海外，”雅“他们认为这制度经不起推敲，而且很儿戏，是单方面的意愿产。”

陈枫看过媚娘生成的公司内审报告，了两天的时间，在媚娘的帮助下，制定了这个内奖惩制度，力在改革公司的现状。

雅通过后视镜看了陈枫一“他们认为明确职责范围以及对行为评估，并没有科学的依据，和真实情况相背离…”

为了以后的商业帝国，目前的这损失，陈枫自认可以承受，哪怕人才失，只要他有钱，还可以继续招。

雅，不在言语，很快车就来到了生活区。

陈枫翻看名单，排名最前面的就是秦川，其余的都是各公司团队里的成员，还有暗中的情报小组等等。

份文件递给他，：“生活区别墅总共三百二十八，该奖励谁，你还得拿个章程。”

赌场的工作很少有稳定的，无论是荷官还是经理人，都会因为某些意外而被炒鱿鱼，这是很常见的情况，毕竟世界上最不缺的就是人才，总有比他们更好的人。

那些公司里的人可都是所谓的英，一个个都傲气的很呢。

陈枫制定的内奖惩制度，可以很明确他们的职责范围，在网站上，他的每一次行为都会有记录，这记录有三方式。

这奖励并不是金钱，而是陈枫制定的贡献度，对公司的贡献越大，那么受到的嘉奖就越多，在年终的时候，就会得到很大的好。

陈枫承认这是一个不成熟的产，但他知成熟后的效果有多大，这在五百年后，就是大公司通过网络理的制度形，只是目前来说陈枫还缺乏庞大的数据和一个级智能家。

一是上司对员工的评估，二是客人对员工的满意度，三是媚娘通过网络对员工的表现以及行为行打分。

“他们可以有自己的意见，毕竟这只是一次实验，是有不成熟的地方，”陈枫“告诉他们，这是命令，我需要他们彻底贯彻下去。”

当然要实行这些，最离不开的就是媚娘，理的信息非常庞大且复杂，她还要据陈枫制定的标准行评分，媚娘几乎百分之七十的资源全都用在这上面。

“有好就有坏，肯定也有人不满吧？”陈枫。

“行执行的话，会不会…”雅有些迟疑。

现在如果退步的话，脑中的成熟模式可就难以现了。

他们都可以在官方网页上看到自己的表现，而应对他们的表现，都有不同程度的奖罚，表现的越好，奖励就越多，相反就是惩罚。

“不用担心，”陈枫轻笑“我是老板，而他们是员工，又没有损失他们的利益，他们没有理由反对。”