一气把这些话说完之后，左天涯这才端起面前的茶杯喝了一茶，然后冷冷的看着市委组织长苏剑，似笑非笑的问：“不知，苏长你在工作当中，又到了几呢？”

，咳嗽了一声缓缓说：“左市长不要激动嘛，苏长也是一时误，我们清江市的组织人事工作，一直都是遵循着省委省政府的领导，再说了，市委常委新晋人选一般都是我们自己党委推荐的嘛这都是正常的程嘛！”

但是他万万没想到，左天涯居然把枪对准了自己！

黄晓和苏剑的计划原本是陆睿和左天涯翻脸，要知向东常委会之后，最难受的人恐怕就是市政法委书记黄占山了，左天涯如果还想要笼络住黄占山这个政法委书记，那就必须要阻止这件事，因此他和陆睿之间必然会翻脸。

说完，左天涯的看了一组织长苏剑，淡淡的继续说：“我们清江市的屡次现问题，这一年多之内倒下了多少？这是不是也说明我们组织在选任命的时候，现了一些问题呢？组织要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有到科学发展的，组织门在考过程中要拿数据来，存在严重问题的决不予重用，真正树立选贤任能的正确导向。二要拓宽选贤任能的视野。要看得远，打破年龄、别、地域、行业等界限，消除用人上的死角和空白，广揽各方人才;要看得，善于发现人才“潜力”、善于发掘“潜人才”;要看得久，不但要看的一时一事，而且要看的全历史和全工作。三要把握选贤任能的规律。把握的成长规律，在选人用人时量才使用，适时使用。把握的培养规律，有意识地培养，有计划地培训，有目的地锻炼，有选择地化跟踪。把握的选规律，既要持党原则，又要尊重群众的意见。四要完善选人用人制度。积极探索突破重、难问题的新途径，对不能“下”的问题，打通在不同制转的问题等，作一些制度探索。注意各制度之间的衔接，加快建立职务与职级并行制度等。五要严守选贤任能的政治品质和职业守。要保持政治上的清醒，严格照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。要持实事求是，对党负责，对历史负责。要不为名利所惑、不为浮华所动，决抵制各用人上的不正之风。”

“左天涯同志，请注意你的措辞！你这是怎么说话呢？”黄晓终于发火了，左天涯一番指桑骂槐的话彻底的激怒了他，虽然被攻击的是市委组织长苏剑，但是实际上这每一句话却都是在指向自己这个市委书记，这个时候黄晓不得不站来稳定局面。

停顿了有几秒钟，他又继续问：“又或者，你苏长是受到了某些人的压力呢？”

新形势新任务要求我们必须选好用好，但一些传统思维定势影响了选贤任能的实现，比如，在选方面看经济增长、GDP总量多，看民生改善、社会建设、党群群关系、群众幸福的少;民主推荐时，大家往往论资排辈来投票等等，必须持用既贤且能的，才能破除错误的选人用人观念。四要刻认识到选贤任能也是回应社会关注的迫切需要。人民群众和社会对工作越来越关注，迫切希望选真正到公开、公正、公平，真正现重民意、重公论。只有真正到选好用好，增工作透明度，才能有效消除社会对选工作的疑虑和偏见，为党委选人用人创造良好的社会环境。”

“黄书记，这个事情不是我着急，我也知组织人事工作是严肃的、是有纪律的，但是组织考察总要照规章制度来吧，选贤任能是各级党委及组织门的重要职责和基本功，也是党的事业能否兴旺发达的关键。当前的新形势新任务对选贤任能提新要求新挑战，我们必须一步化对选贤任能的认识，我到清江市的时间不长，有些话一直是不吐不快，今天索就都说来。