公司今年多了一个人时，但也少了另一个人，就是曾经打过成天乐小报告的副总。这位副总原本的角是监督成天乐的工作，同时也跑外勤、负责与总公司之间的联络。总公司是白天上班，所以这位副总经常借白天有事晚上就不来。

他的“心腹将”毕然也了解这个情况，没事就找成天乐磨磨唧唧的“汇报工作”，并且不失时机的诉两句苦，关于过日的烦恼。搞对象当然要钱，虽然租房什么的都是妹主动掏的钱，但是作为一个大男人，平时去吃个饭、逛个街、看场电影。手也不能太小气了不。而易的收确实不算啊，尽一月份和三月份都拿到了业绩提成奖。

过年后这段时间，成天乐的工作得越来越顺手，易的经营是有声有，已经到一相对的稳定状态，不需要他这位总经理太多的心。这里面既有“耗”的功劳，也有全员工的努力，而成天乐本人简直觉得有惭愧，因为他的主要经历一直都放在修炼，如今的业绩不过是因人成事而已。

副总走了，易什么事都是成天乐一个人了算，这觉当然舒服，但原先在白天与总公司联系的外勤工作也由他负责了。好在他的力远比常人充沛，白天也用不着睡觉，夜里不想上班其实也不用常去，这其实也算不得麻烦。但是往总公司跑来跑去，我们年轻有为的总经理成天乐却跑一段绯闻来。

成天乐的工作得很好，没什么需要他监督的，再加上了上次的事。谁都知副总打过一把手的小报告，而他本人又成天无所事事的样，所以在易很不受人待见，大概是自己也觉到无趣了吧，过年之后没多久，这位副总就主动离职走人了。

这边副总刚刚离职。成天乐就把年终奖当季度奖给发了，也算是小小的报复了一回，同时也照顾了毕然与时。总公司并没有再指派新的副总，成天乐如今在易里算是大权独揽，日过得很滋。他还在琢磨呢，假如毕然的表现一直很好，到了年中的时候，可以找个机会把他提为易的门经理，那样待遇也能更一些。

去年的时候，也是三个月的时间、两个月有奖励，到年底除了已月发给员工的提成之外，成天乐手里还攒了二十万的年终奖总额。而今年一季度的情况类似，二月份因为放长假业绩差一些，一、三这个两个月的易量都超过了公司的奖励标准，而且比去年更好，成天乐手里已经有三十万可以用于年底时的年终奖发放。

将手中控制的奖金留到年底一起发放。显得数量比较多，也是显示领导恩威的一手段。

方式，他恰好修炼到这个境界，元气运转成周天璇玑之态，与天地万应相通，包容元神越来越清晰，等到功夫用足之时，就距下一步考验“境劫”不远了。

在很多单位里，有时候领导因为sī心想照顾一两个人，却让全员工都跟着受益。这事情也不是没有发生过。奖金分方案没什么好讨论的，把去年的年终奖分方案拿来改一下数字而已。员工们据业绩考标准分，而成天乐得到的比例还是一样——百分之四十。总计十二万。加上他原先的储蓄，在苏州买房可能还有困难，但买车倒是足够了，可他也用不着买车。

而我们的成总却破例了一次决定，这个季度发三十万的季度奖，怎么分还是像上次一样由全员工讨论。这当然也是为了照顾毕然与时的想法，让他们别再天天夜里没事就跑来汇报工作，总是打扰自己的修炼。

但一般单位没有这么的，年终奖不仅是一象征，表示对所有员工一年辛苦的肯定与安，也是保证员工队伍稳定的一手段。比如很多人不想了，但也会等到年底拿完年终奖再走。

过完年之后的三月份，业绩创了新，总公司给易的提成奖励当然也创了新。加之最近的外汇行情不错，这里的客仿佛也都走运，保证金盈亏总余额也达到了这家易的历史新。

无独有偶，也不知是不是毕然在暗中煽动，今年刚刚到易工作的时没事也找总经理“汇报思想”。有意无意的提到奖金的事。成天乐明白他们的意思，是想要他把这笔奖金就当季度奖提前发了。成天乐是有权这个决定的，年终奖如何支本就是由他这个总经理了算。